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第359章 好办法就可以无数次的用（第1页）

但听到尼尔森的话，陈耕却是笑了，鄙夷的、不屑的笑：“这样的一群混蛋，还想要终生合同？开什么玩笑！”

什么？！

不实行终生雇佣制？

看到陈耕的这个意思，不但是尼尔森，在场的其他高管和股东都有些发慌。

在媒体以及专家学者们对终生雇佣制不断的宣传和神话之下，终生雇佣制俨然已经成了刺激员工积极性、解决劳资纠纷的灵丹妙药，尤其是对于饱受劳资冲突之苦的amc汽车的股东、高管们来说，他们更是将终生雇佣制视为是解决amc目前危机最好的办法，可看到新老板的意思，他们都慌了……

但还没等他们开口，陈耕就摆摆手：“先生们，不用说了，只要我amc还是我说了算，amc就永远都不可能实行终生雇佣制！‘能者上、庸者下’这一原则不但适用于管理层，在工人当中也适用，我不妨现在就告诉你们，amc很快将实行绩效考核制度……”

“先生，先生……”

听说自家新老板要在工人当中也实行绩效考核制度，目瞪口呆的尼尔森也顾不得冒犯自家老板的威严了，赶忙打断陈耕的话：“如果您要开除那些达不到绩效要求的工人，不但面临巨额的赔偿，那些该死的工会还会立刻扑上来找您的麻烦……”

“开除？呵呵……只有那些最没头脑的家伙才会开除自己的工人。”

开除？对于那些动不动就拿开除来威胁工人的企业管理者，陈耕向来是不屑一顾的，用开除来威胁工人努力干活的企业管理者是愚蠢的，他们甚至都不配称之为一个合格的企业管理人员。

但陈耕的话，就让在场的管理者和股东们一脑门的雾水了：不用开除来威胁工人们好好干活？那要怎么办？

有人觉得自家老板或许真的有办法能让工人们好好干活，但更多的还是认为自家老板是在吹牛。

迎着他们或者疑惑、或者期待的目光，陈耕没有说话，开口的是罗斯玛丽：“我们认为，那些连续两个月达不到绩效考核要求、或者半年内有两次考核不合格的工人，他们的职业素质和职业态度将无法胜任目前的工作岗位。

当然，既然我们和工人签订了劳动合同，那我们就要尊重合同，不会轻易和工人解约，我们也有责任、有义务提高工人们的职业技术水平，那些连续两次或者半年内有两次考核没有达到要求的员工，将会被调整至公司新成立的‘职业技能培训中心’重新进行职业技能的培训。”

职业技能培训中心？

听到这个要成立的全新的单位，一众管理层懵逼了，股东或者股东代表们也懵逼了，但脑子反应快的，马上反应过来对于那些动辄就在工作中不按照规定的流程和工艺要求来完成工作的工人们来说，这个职业技能培训中心的成立是一招多么奥妙的神招：既然你的职业素质和能力都达不到用工单位的要求、需要重新进行培训了，那肯定就不能拿原来那么高的薪水了吧？

只要掐住了工人们的薪水数目，还怕工人们不听话？

意识到这一点，他们的眼睛闪闪发亮！

但如果只是这样，他们也太低估他们的新老板了……

罗斯玛丽嘴上没停，继续说道：“在职业技能培训中心重新进行职业技能培训期间，不但不能为公司创造效益，还要公司为你付出额外的成本，所以这些工人没有薪水，只有一些补助，累计两次进入职业技能培训中心后，还有达不到绩效考核要求的情况的，公司将与该员工解约……这些都会体现在新的劳动合同里面。”

进入职业技能培训中心之后，连法律规定的最低时薪都不能拿，只能拿一些补助？！

这么阴损……不，是这么绝妙的主意，费尔南德斯先生是怎么想出来的？以前我们怎么就没想都这个办法来对付那些该死的工人？股东们在两眼发亮的同时，一个个心里头懊恼不已：如果我们早想出来这一招，amc也不至于落到现在这一步吧？

相对于股东和股东代表，高管们则是后背一阵阵的发凉！

相对于那些工人，自己其实也不过是高级一点的打工仔而已，也就是说，工人们会因为达不到绩效考核的要求而被送入这个名为职业技能培训中心，自己也一样会享受到同样的待遇……

直到这一刻，这些此前对陈耕全无印象、甚至还隐隐的有些瞧不起的管理层们，才真正意识到了自家新老板的厉害，人家能在这么年轻的时候打下这么大的一片江山，果然不是白给的。

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